必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。【職務詳細】事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業...

必要な経験
スキル

・前向きで向上心のある方
・コミュニケーション能力のある方
・主体的に業務遂行できる力があり、業務改善などの提案ができる方

【職務概要】お客様のバックオフィス業務（人事、総務、経理など）を代わりに運営し、標準化や効率化、自動化などを実現していくお仕事となります。最初はリーダー候補として数名のチームでお客様業務に従事し経験を積んでもらい、ゆくゆくはリーダーとしてメンバー管理や業務管理、お客さまへの提案・交渉など幅広く現場マネジメントを行い大阪支店を引っ張っていく存在として活躍してい...

必要な経験
スキル

・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大き...

【職務概要】採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。【職務詳細】〈採用担当として〉以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定）・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用・営業・コンサル・エンジニアの新...

必要な経験
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・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】ピープルディベロップメント統括部の主任として、人材開発・組織開発領域に携わっていただきます。【職務詳細】ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、人／組織の潜在能力を解放することが役割です。タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人／組織」に関する課題は多岐にわたり、複雑に...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せします。【職務詳細】数名から十数名の応募者を対象に説明会を開催し、同社の事業活動を説明、入社希望のある参加者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートを担当していただきます。★候補者の不安を取り除き、良いところを見出す役割★建設業界未経験の候補者に対して、同社の仕事内容や魅力を丁寧に伝え...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務詳細】給与計算から採用・育成に至るまで幅広く人事総務業務を担って頂きます。＜労務＞■給与の計算、管理■年末調整■入退社の手続き■勤怠データの管理＜採用育成＞■中途採用・新卒採用■人材育成＜総務＞■社員の健康診断の調整■その他※将来的には経営企画に携わることも可能！...

必要な経験
スキル

・仕事を通じて自己成長したい方
・エンジニアとコミュニケーションをとるのが好きな方
・人の性格を見極めるのが得意な方
・安...

【職務概要】同社は設立から社員数200名に迫る成長中のIT企業。成長を支えているのは「人」という考えだからこそ、今回募集している人事は重要なポジションです。入社後はエンジニアや営業など幅広い職種の中途採用をお任せ。ゆくゆくは、採用計画～全体の人事戦略まで挑戦していただきます。より経営直下な環境で人事経験を築けるタイミングのためコアメンバーとしてご活躍いただけ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM＆Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、組織拡大に合わせた人事制度の制定が急務です。これらを企画・推進いただける方を採用したく、この度募集をする...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】大阪(肥後橋オフィス)にて、人事BPOに関する業務を担当いただきます。【職務詳細】人事・給与業務、問い合わせ対応などの運用全般を担当いただきます。担当範囲は多岐にわたり、将来的には5名程度のチームリーダー、マネージャーを担っていただくことを想定しています。※本件は、シーエーシーの人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

同社は 2年以内に「時価総額1000億円での東証もしくはNASDAQ上場」を目指していて、 また 生成AI領域などで新規事業を立ち上げ続け、生成AI活用においてはパイオニア の立ち位置を築いています。事業、組織ともに急速に拡大をする中で、管理部門では 労務組織の立ち上げ、増員を行います。少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、経...

必要な経験
スキル

・コミュニケーションを円滑に取ることが出来る方
・チームワークを重視することが出来る方
・能動的に活動することが出来る方
...

【職務概要】エンジニア(新卒・中途)の採用業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・採用戦略の企画・立案、実行（全体戦略のほか、社内各部門との協議等含む）・採用ブランディング施策に係る上流工程から、採用チャネル(人材紹介会社、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等）活用までの母集団形成施策全般・海外人材採用の企画立案、採用活動、その他支援・そ...

必要な経験
スキル

・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に...

【職務概要】2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。【職務詳細】■全社の組織・人材開発施策の企画・立案■各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行■各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透■マネージャー・評価者育成施策の実行（評...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】労務のリーダー候補として下記業務をお任せします。【職務詳細】・従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理・労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理・従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務・従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計・労務関連データの収集、...

必要な経験
スキル

・MCデータプラスのミッションへの共感できる方
・チームワークを大切にできる方

【職務概要】建設クラウド事業本部の人事施策のリードをご担当いただきます。 【職務詳細】＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・事業部の採用ブランディング＜組織開発＞・事業部メンバーの能力開発・オンボーディングの最適化・組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞・全社人事と連携・事業部の人員計画の策定・人事評価制度の策定、運用■ミッション建設...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。【職務詳細】新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。＜使用ツール＞・新卒採用：各種ナビサイト...

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セルフスターターな方

【職務概要】人事制度（既存の等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。【職務詳細】・経営層への提案・労働組合との調整・規程作成等、運用開始～改善までゆくゆくは上記の他、人事全プロセス（採用／育成／労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せ予定です。【配属部門／グループミッション】事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資...

必要な経験
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・セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】同社にてご経験に応じてポジションを決定いたします。【職務詳細】以下業務をご担当いただきます。 ・採用活動の企画、立案・人事制度運用・社員研修の企画、実装・労務管理・媒体やエージェントとのやりとり＝＝＝魅力＝＝＝・日本トップクラスの技術力を持つ会社！Sグレード認定・本社所在地の長野県を主とした地域密着型の工事から全国規模のビッグプロジェクトまで幅広...

必要な経験
スキル

・自律駆動のできる方
・自分の限界を超えて成長する意志のある方
・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーショ...

【職務詳細】同社の人事ポジションになります。★「MNTSQ CLM」とは？？BtoBにおける「契約・法務業務を一気通貫」で変革するサービス。日本の四大法律事務所の一つの【長島・大野・常松法律事務所】の契約ノウハウがSaaSに！契約書の作成が簡単にでき・審査・管理からナレッジ化まで対応！-------------------------------【具体的な業...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の中途採用マネージャーをお任せします。 【職務詳細】1. 中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）・候補者獲得業務（エージェントコントロー...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務詳細】●採用戦略の策定と実行：・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計、実行・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案●採用プロセスの最適化とイノベーション：・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進●データドリブンな採用活動：・採用に関する数...

必要な経験
スキル

・ロジカルに物事を考えられる方
・高いコミュニケーション能力を有する方
・プロアクティブに物事を進められる方

【職務概要】海外進出・海外展開を行うグローバル企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。受入外国人の確定申告書作成業務や従業員の国際間異動に関する人事および関連税務のコンサルティング業務となります。【職務詳細】◆受入外国人に対する確定申告書作成◆海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し◆Compensation ＆ B...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　

【職務詳細】・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生※ご経験やスキルに応じて、人事関連規程の運用業務等もおまかせしたいです。【充実の福利厚生】■近距離住宅手当：会社の近距離に住んでいる社員に住宅手当3万円を授与 ■持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ■ファミリア：社員間交流を深める飲み会の補助金...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社にて下記業務をご担当頂きます。【職務詳細】・新卒採用・新入社員研修・キャリア採用業務・大まかな採用の流れは決まっておりますが、・その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せします。・雇用契約管理・入社・退職手続き・給与計算補助・その他、人事業務に関わる事務業務全般【同社に...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事部にて、全国の社員（約900名規模）の給与計算・労務管理・社会保険関連業務を担当します。【職務詳細】・給与計算・労務管理・社会保険関連業務※入社後は給与計算をメインに担当し、ゆくゆくは労務管理・社会保険の対応をおまかせします。【企業概要】ペットフード、ペット用品を専門に扱う商社として現在全国に約10箇所以上の営業所、支店、物流センターを...

必要な経験
スキル

■セルフスターターな方

【職務概要】同社は不動産業界No.1という高みを目指しており、障がい者が活躍できる環境においても日本一を目指しています。グループ全体の障がい者雇用人数が107名を超え、雇用率は2.9％となりました。今後、更なる発展を遂げるためこの度障がい者採用担当を募集します。【職務詳細】障がい者の採用業務全般をお任せします！・候補者の母集団形成（新規採用チャネル開拓、各種...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方　　　　　　

【職務概要】人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しています。【職務詳細】人事制度コンサルティング業務・人事制度制度等の提案営業・人事制度（給与制度、評価制度）設計／運用構築・退職金制度の設計・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・役員報酬制度、人材開発の設計（スピ...

必要な経験
スキル

主体的な行動ができる方

【職務概要】同社の採用部門の担当者として業務に従事していただきます。【職務詳細】顧客企業の採用支援をする部署で事務を行っていただきます。・顧客企業従業員数百名～数千名規模の国内外の企業まで様々です。・担当の割り振りについて4～5名のチームに分かれ、1人あたり5～6件の案件を担当していただきます。・やっていただくこと主に顧客企業への応募者窓口として面接の日程調...

必要な経験
スキル

・自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方

エンジニア職採用担当として下記業務をお任せします。【職務詳細】●面接調整：候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整／外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用●採用プロセス分析：採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告●採用チャネルの開拓：新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】組織拡大をつづける同社において、中途採用担当として、母集団形成～入社後のオンボーディングまで幅広く担っていただきます。【職務詳細】・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成、求人票作成・エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、求人広告掲載などの母集団形成施策の検討・実行・採用施策実行結果のモニタリン...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。【職務詳細】採用後は、神戸本社および東京本社（特に神戸本社）で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に従事いただきます。キャリア入社者の...