労務マネージャー候補

同社は 2年以内に「時価総額1000億円での東証もしくはNASDAQ上場」を目指していて、 また 生成AI領域などで新規事業を立ち上げ続け、生成AI活用においてはパイオニア の立ち位置を築いています。
事業、組織ともに急速に拡大をする中で、管理部門では 労務組織の立ち上げ、増員を行います。
少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献することが管理部のミッションです。
マネージャー候補として入社した場合は3年以内にマネージャー（責任者）を目指します。 将来的には管理部組織をけん引する役割を担っていただける、プレイングマネージャーとしての役回りを期待します。
職務詳細・部署のマネジメント
・立ち上げ業務
・従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理
・労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理
・従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務
・従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計
・労務関連データの収集、分析、報告業務
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は社会を豊かにする人々のための成長エコシステムを創造する「成長」支援企業です。ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。インプットとなる教育のサービスから、様々な成長のキッカケをつかむことが出来る機会の提供、更にはアウトプットを最大化するサービス等、人々の成長を網羅的に「エコシステム」として提供していきます。
【同社が目指す5年後】
同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。 一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。
このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。