【東京：リモート】採用・人事制度

職務概要人事業務で発生する定常的なオペレーションの実行、人事上の課題発見／定義とその解決策の立案、既存施策の見直しとアップデートに携わるポジションです。
職務詳細■採用
・社内外の関係者や求職者と迅速にコミュニケーションを取り、
　着実なオペレーションを遂行する
・定期的に応募状況などを見直し、必要なアクションをとる
・広報部門と連携し、採用広報において対外的なプレゼンスを強化する
■育成
・社員の成果発揮、成長に繋がる施策を企画／実行する
・社内の潜在的な課題を把握するために、ヒアリング等のリサーチを行う
・実際の研修を行う上でのオペレーションの実行
■制度
・オンボーディング制度や評価制度などの運用／改善を行い、
　働き方や社員の意欲喚起に対する制度企画を推進する
・定常業務（入退社手続きや、契約管理等）を着実に遂行する
これら上記の取り組みを経営層／事業部門担当者と連携しながら進めていきます。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 WEBサイトをはじめとするデジタルメディア、雑誌や企業広報誌などの紙媒体、商品開発・サービス設計支援など、さまざまな領域において、UX観点のデザインを通じて、企業が抱えるコミュニケーション課題の発見・解決に取り組んでいます。
また、企業のパートナーとして主体的にプロジェクトを推進するPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）となるなど、プロジェクト運営・ディレクションも行っています。同社の組織は、領域ごとに分かれた専門性の高い5つのチームで構成されています。その5つのチームの中からプロジェクトに必要なメンバーが柔軟に連携し、それぞれの能力を活かしてプロジェクトを進め、クライアントとともにゴールを目指しています。