【東京：リモート】研修担当者（企画～実施）

職務概要人材・組織開発グループでは、新卒社員、中途社員、次期リーダー・管理職候補、新任MGRなど、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しています。
今回、新卒社員研修・管理職向けの研修を中心にお任せします。
職務詳細以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。
（１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定）
（２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など）
（３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます）
（４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など）
（５）実施（当日運営、必要あればファシリテーションなどを行うこともあります）
（６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）
※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、動画研修、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。
※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：24年度の新卒研修は9日間の対面研修） 会社の特徴 【尖った技術力】★メーカーからの転職者多数活躍中！！
１.同社の沿革において、完成車メーカー子会社との合併を経ており、輸送機器の設計～実験までを対応できる開発技術を保有
２.自社の開発拠点（R＆Dセンター）を複数保有し、一括受託も可能
３.顧客の開発ニーズに合わせた、チーム化・受託化が得意
４.企業だけでなく、研究機関や大学との共同開発による実績多数
５.CEATEC等の技術展示会に積極参加し、 新製品やサービスを発表
【ご入社の決め手】
スペシャリスト・マネジメントのキャリアパスを自分で選択し続けることができる／受託案件が豊富であり、後進の育成もしつつ開発に携わることができる