パナソニック株式会社
【東京:リモート】幹部人事担当
- 想定給与 700万円~1000万円
- 東京都
- 正社員
パナソニックグループ/裁量◎コーポレート経営戦略の実現へ/中途入社者も多数活躍
<同社について>
人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。
職務概要コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。
職務詳細■役員処遇制度構築
・役員19名の報酬設計(既存の仕組みあり)、評価制度、報酬支払運営
・指名報酬諮問委員会の実施・運営
・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート
■タレントマネジメント
・役員のサクセッションプラン策定
・対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施
・タレントマネジメントコミッティ実施・運営(年3回)
・対内外へ発信(異動公表など)と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 会社の特徴 同社は、家電から空質空調、電気設備、コールドチェーンまで、多様なくらし空間に対応し、お客様の「くらしの質」を豊かにすることを
目指しています。
お客様のくらしに必要とされる会社、なくてはならない会社になるために、「未来起点+人起点」の企業価値経営を目標に掲げています。
グループ全体で取り組む「Panasonic GREEN IMPACT」活動をはじめ、社会課題にも正面から向き合いながら、目標を成し遂げる。
それこそが松下幸之助創業者の経営理念でもあり、真に「くらしの質」を豊かにすることに繋がっています。
お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって取り組んでいます。
人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。
職務概要コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。
職務詳細■役員処遇制度構築
・役員19名の報酬設計(既存の仕組みあり)、評価制度、報酬支払運営
・指名報酬諮問委員会の実施・運営
・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート
■タレントマネジメント
・役員のサクセッションプラン策定
・対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施
・タレントマネジメントコミッティ実施・運営(年3回)
・対内外へ発信(異動公表など)と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 会社の特徴 同社は、家電から空質空調、電気設備、コールドチェーンまで、多様なくらし空間に対応し、お客様の「くらしの質」を豊かにすることを
目指しています。
お客様のくらしに必要とされる会社、なくてはならない会社になるために、「未来起点+人起点」の企業価値経営を目標に掲げています。
グループ全体で取り組む「Panasonic GREEN IMPACT」活動をはじめ、社会課題にも正面から向き合いながら、目標を成し遂げる。
それこそが松下幸之助創業者の経営理念でもあり、真に「くらしの質」を豊かにすることに繋がっています。
お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって取り組んでいます。
募集要項
- 職種
- 【東京:リモート】幹部人事担当
- 応募資格
- 【必須】
・事業会社での人事経験3年以上
(役員処遇制度設計、またはタレントマネジメントの経験を想定)
【尚可】
・人事制度企画に関する知識
<リモート:有>
出社頻度:週2~3回程度
出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。
※必要に応じて国内外の出張が発生します。
- 必要な経験スキル
- ・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-5-1
- 勤務時間
- 8:30~17:00 ※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
- 想定給与
- 700万円~1000万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
- 休日/休暇
- 年間休日127日、完全週休二日(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度(有休を最大5日間連続で取得可能)
- 雇用形態
- 正社員
会社概要
- 会社名
- パナソニック株式会社
- 事業内容
- 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売
- 本社所在地
- 〒105-8301
東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル
- 設立年
- 1935年12月
- 従業員数
- 約97,000名
- 資本金
- 2,590億円(パナソニックグループ)
- 売上高
- 3兆6,476億円
- 平均年齢
- 45.7歳
この企業のその他の募集職種
- 業務用空調の設備施工
- 業務用空調の設備設計
- 【群馬】ビル用マルチエアコン/チラー/ファンコイルの機能設計
- 【宮城】非住宅建設市場の技術営業
- 【大阪】経理(経営管理)
- 【東京:リモート】グローバルITセキュリティ、ガバナンス強化
- 【群馬】コールドチェーン事業拡大に向けたIT戦略、ソリューション提案※開発設計DX担当
- 【東京:リモート】ライティングデザイナー
- 【東京:リモート】経営情報管理プロセス・IT構想企画
- 【東京:リモート】海外IT戦略の企画・実行
- 【群馬】コールドチェーン商材における、冷却システム開発・機構設計
- 【群馬】冷蔵ショーケースや業務用冷蔵庫等の製品デザイン
- 【群馬】コールドチェーン事業拡大に向けたIT戦略、ソリューション提案※SCM DX担当※
- 【群馬】業務用冷凍機の法人営業担当業務
- 【東京:リモート】事業部の経営管理(経理)
- 【東京:リモート】経営企画 (国内家電マーケティング部門)
- 【京都】ビジネスデザイナー/デザインストラテジスト
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