【東京：リモート】人事制度企画担当（働きがい改革推進室）

配属先ミッション◆お互いを尊重する文化づくりを通じて、
　同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
◆エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける
　困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
職務概要上記ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、
事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。
職務詳細・エンゲージメント調査システムの運用と改善
（名簿作成、アンケート設定、DB設定、測定、企画・研修補助）
・エンゲージメント調査データのまとめと活用
（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・生成AIを活用してアンケートを整理、データ見える化、DX業務省力化
業務の魅力一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、
事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえます。 会社の特徴 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。
今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。
パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」
「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。